… ist eine vertrauensvolle „Rundum-Beratung“ auf hohem Niveau - mit reichem Erfahrungsschatz für Unternehmer:innen und Führungskräfte sowie Frauen und Männer in Top-Jobs unterschiedlichster Art, die im geschützten Raum objektiven Rat einholen, drängende Themen lösen, bessere Ergebnisse erzielen, neue Ideen und Strategien finden möchten.

… z.B. Begleitung und Rat bei allen persönlichen Fragen –etwa zur eigenen Entwicklung, um verborgene Stärken zu aktivieren und Resilienz aufzubauen, um mit den äußeren Anforderungen - auch in Krisenzeiten – klug umgehen zukönnen.

.… z.B. professionelle Beratung in allen Fragen rund um die Mitarbeiter:innen, die Vorbereitung auf wichtige Auftritte und Vorträge (z.B. bei Mitarbeiterversammlungen, Meetings mit Vorstand und Gesellschaftern, Kongressen oder den Medien) in Form der Ausarbeitung von Redeinhalten, die authentisch und stark beim Adressaten ankommen sowie dem Training einer überzeugenden Präsenz.

.…z.B. Leitung von Strategie-Workshops mit Führungskräften, flexible Supervisionstermine - etwa bei kurzfristig benötigten Entscheidungs-, Problemlösungs- oder Ideenfindungs-Prozessen, Chef-Sparring, Self-Management- und Selfcare-Strategien.

…ist ein spezifisches Coaching- und Beratungsformat für alle, die einen „Plan B“ entwickeln möchten. Sei es, dass sie umsteigen, aussteigen oder beruflich noch einmal etwas ganz anderes machen wollen – weil sie sich mehr Sinn, mehr Freude im Job wünschen. Oder, weil äußere Umstände sie zwingen, sich neue Perspektiven zu schaffen.

Bei einem Vorgespräch werden zuerst die aktuelle Situation und Veränderungswünsche abgeklärt. In den Settings geht es dann darum, die eigenen Möglichkeiten und vorhandenen Potenziale einmal objektiv zu bewerten. Dies geschieht u. a. mithilfe von fundierten Tests und Coaching-Tools. Ziel ist es, diejenigen „Möglichkeiten-Felder“ herauszufiltern, auf denen ein Neuanfang möglich wäre und einen konkreten Plan zu erarbeiten, der mithilft, die nötigen Schritte mutig zu gehen.

Dabei werden auch unbewusste Wirkungsfaktoren definiert, um zu bewerten, welche als Erfolgsfaktoren geeignet sind und welche eher kontraproduktiv und bremsend wirken. Bei Bedarf können auch die persönlichen Potenziale verifiziert werden, die für eine Selbstständigkeit geeignet wären. Hier geht es darum, Impulse zu geben, um ins Handeln zukommen und für die eigenen Ziele loszugehen.